相关新闻
热门新闻

主题: 注册就送钱的游戏下载 年内第二例“兜底增持”现身A股:员工态度冷淡,多数项目收益完爆散户炒股

  • 2020-01-11 08:28:42   【浏览】4638

注册就送钱的游戏下载 年内第二例“兜底增持”现身A股:员工态度冷淡,多数项目收益完爆散户炒股

注册就送钱的游戏下载,11月26日晚间,美芝股份董事长李苏华发函倡议全体员工增持公司股票,年内第二例“兜底增持”年末姗姗来迟。

事实上,去年末李苏华也曾提出过同样倡议,却仅有一名员工响应号召持股至今,亏损了8060元……

尽管去年众多上市公司祭出“兜底增持”稳定股价,但各家却实际响应者寥寥,不少公司仍处于大幅亏损。

年内首现“兜底增持”

据天眼查信息,美芝股份主要从事建筑装饰工程的设计与施工,2017年3月登陆深市,董事长李苏华持股比例高达51.02%。

昨日晚间,李苏华发函鼓励公司及全资子公司全体员工积极买入公司股票,在期间(2019年11月27日至2019年12月17日)买入公司股票并连续持有12个月以上并在职的员工,若产生亏损由董事长李苏华予以补偿;若产生收益则归员工个人所有。

金融界梳理公告后发现,该《倡议函》为今年第二例“兜底增持”承诺,此前8月16日京汉股份也曾发出过类似倡议,但整体数量已较去年大幅减少。

去年a股发生大幅波动,一度有多达数十家a股公司董事长在年末呼吁员工增持,并承诺为亏损兜底。但从今年初开始a股回暖,沪指从2440上涨至2900-3000一线,同时伴随着各地纾困资金的到位,上市公司风险得以纾解,“兜底增持”在上半年几乎销声匿迹。

查阅公告后可见,美芝股份正是去年末提出“兜底增持”的几十家公司之一,虽然此后股价有过几轮上涨,但当前却已大幅回落至去年末水平,一年过去股价仍未有起色。

李苏华自然看在眼里急在心里,几天前去年发出的增持《倡议函》到期,昨晚立刻又发布了新一期鼓励公司员工增持。

员工反映冷淡为何?

尽管董事长摇旗呐喊,但从实际效果来看员工可能对公司的信心不足。

11月15日,美芝股份披露了去年9月10日发起的上期“兜底增持”倡议实施情况,在全公司600多名员工中,仅有23 人投入约338万元增持了公司股票,而持股至今的仅有1名员工,因为出现亏损获得了董事长8060 元补偿。

公告显示,23人的增持均价为人民币 20.60 元/股,今年10月15日截止当天美芝股份收盘股价为19.27元/股,期间股价下跌近6.46%。

之所以只有一名员工获得补偿,可能是大部分人今年初就已选择卖出,年内美芝股份股价最高时曾触及29.43元/股,彼时浮盈相当可观。而最终坚持持股没有卖出的员工仅有一名,董事长兑现承诺对其亏损给予了补偿。

尽管李苏华提出持股满一年可赔偿全部亏损,但为数不多响应号召增持的员工仍然短线即获利卖出,似乎对公司股价的长期走势信心不足。

事实上,美芝股份所处行业受宏观经济波动影响较大,从去年开始国内经济整体承压,今年初公司营收出现已出现同比下滑,而净利润更早已连续下行多年,员工不愿长线持股亦可以理解。

目前李苏华76.42%的持股处于质押中,其中部分已接近平仓线,若股价继续下行恐怕也将面临着一定压力,或是其呼吁员工增持维护公司股价的一大原因。

“兜底增持”收益可观

金融界梳理了今年下半年披露的所有“自救”行动成绩单,发现多数 “兜底增持”实际上获利可观。

8月21日,中来股份披露去年7月34位员工增持610万元,至截止日,期间股价下跌超8%,6名员工获得10.22万元补偿款。

10月18日,荣科科技披露去年9月下旬26位员工增持115万元,至截止日,期间股价累计涨幅超过50%,未触发补偿条件。

10月25日,花园生物披露去年9月117位员工增持4041万元,至截止日,期间股价下跌超13%,但在今年股价高位员工或已悉数获利离场,无人触发补偿。

11月5日,东土科技披露去年10月末89位员工增持1034万元,至截止日,期间股价累计上涨近40%,未触发补偿条件。

11月6日,巴安水务披露去年10月末4位员工主持26万元,至截止日,期间股价累计上涨近50%,未触发补偿条件。

11月11日,洲明科技披露去年10月末292位员工增持2206万元,至截止日,期间股价累计上涨24%,未触发补偿条件。

从上述“兜底增持”公司股价的涨幅来看,其中部分同期收益完爆a股散户。正所谓“一顿操作猛如虎,不如只买一只股”……

99真人网址


上一篇:金发科技股份有限公司 关于以集中竞价交易方式回购股份的进展公告
下一篇:LFG投资控股:超额配股权失效